Tous les salaires et pensions ont à nouveau progressé de 2,5% en avril, au Luxembourg. Des dispositions ont été prises pour ne pas les augmenter encore dans quelques mois…
Compte tenu de l’évolution des prix à la consommation, les salaires et les pensions ont augmenté de 2,5 %, le 1er avril, au Luxembourg et cela 6 mois à peine après la précédente indexation qui remonte à octobre 2021. Bonne nouvelle pour les salariés, un peu moins pour les entreprises. Surtout qu’une tranche indiciaire supplémentaire se profilait déjà dans le cours de l’année et même dès cet été. Le Comité de coordination tripartite (syndicat, patronat et gouvernement) s’est réuni, courant mars, afin d’atténuer les effets de la pression inflationniste actuelle, alimentée par les prix de l’énergie, aussi bien sur les entreprises que sur les ménages. Il a ainsi été décidé de reporter le prochain index en avril 2023. Et si en 2023, une tranche indiciaire supplémentaire devait tomber, il est prévu de la décaler à nouveau d’un an. En contrepartie de cette « adaptation », différentes mesures ont été adoptées tant en direction des entreprises que des ménages. Pour « supporter » le pouvoir d’achat, il a été décidé d’introduire un crédit d’impôt énergie, une subvention étatique à hauteur de 7,5 centimes par litre sur les prix pétroliers jusque fin juillet 2022 ou bien encore un gel des loyers jusqu’au 31 décembre 2022. Le paquet de mesures prévoit des aides à hauteur de 830 millions d’euros, dont 600 millions d’euros pour les ménages, en tout cas pour les résidents car pour les frontaliers le report de l’index n’est pas vraiment compensé (mais ils ne supportent pas non plus pleinement l’impact de la hausse des prix !). À noter que cet accord n’a pas fait l’unanimité, le syndicat OGBL a refusé de le signer au prétexte qu’il ne signifie « rien d’autre qu’un démantèlement social au Luxembourg ». « L’OGBL est entré dans cette tripartite avec pour objectif de renforcer le pouvoir d’achat des salariés, des pensionnés et de leurs familles, et non pour l’affaiblir », précise le syndicat qui évoque des « actions ». Outil au service de la paix sociale au Luxembourg, l’introduction du système de l’indexation automatique des salaires remonte à 1921.
