Hier à Norroy-le Veneur, le Département de la Moselle a lancé officiellement le label Moselle Employeur. Cet événement, organisé dans les locaux de l’entreprise PFF dirigée par David Arslan, a marqué une étape stratégique pour renforcer l’attractivité du territoire. La marque vise à distinguer les entreprises qui s’impliquent activement dans le développement local, la qualité de vie au travail et l’inclusion.
« Nous voulons faire de la Moselle un territoire exemplaire en matière de développement économique durable« , a déclaré Patrick Weiten, Président du Département et de l’agence Moselle Attractivité. Il a souligné que le label Moselle Employeur est un outil de reconnaissance et d’engagement territorial pour les entreprises responsables.
Pourquoi un label Moselle Employeur ?
Le label Moselle Employeur s’inscrit dans une démarche globale portée par Moselle Attractivité, l’agence de développement économique du Département. Son objectif principal est clair : attirer, retenir et faire revenir les talents en Moselle. Le slogan Viens, reste, reviens résume parfaitement cette ambition. Selon Bernard Guirkinger, vice-président de Moselle Attractivité : « L’enjeu n’est pas seulement d’investir dans l’économie, mais d’investir dans les femmes et les hommes qui la font vivre. » Le label permet aux entreprises de promouvoir leur politique RH, leur engagement RSE et leur ancrage territorial tout en contribuant à l’image positive du département.
Un label simple qui se veut accessible et fédérateur
Le processus de labellisation a été conçu pour être simple et compatible avec les certifications existantes. Les entreprises candidates doivent prouver leur engagement en matière de responsabilité sociale, de formation, de qualité de vie au travail et d’ancrage local. Le label complète ainsi les démarches RSE déjà en place. Plusieurs fédérations professionnelles soutiennent l’initiative, notamment l’UIMM, le BTP Moselle ou encore l’UMIH. « Ce label permet de structurer les initiatives en faveur du territoire et de les rendre visibles, » a précisé Bernard Guirkinger.
Des entreprises mosellanes exemplaires
Parmi les premiers labellisés Moselle Employeur, Center Parcs Hattigny : « Nous comptons 700 collaborateurs et un ancrage rural fort. Le label reconnaît notre politique RH et notre impact territorial« , a souligné Éric Bagriot, directeur du site. Mais aussi John Cockerill : « Avec 400 salariés en Moselle, nos métiers ont évolué. Il faut être créatif pour recruter et former. Ce label soutient notre stratégie RH« , a affirmé la DRH Sylvie Aubert. Concernant PFF Façades : « Ce label valorise notre académie de formation et notre métier trop souvent méconnu », a expliqué le dirigeant David Arslan, fier d’avoir été labellisé sur son propre site.
Un outil pour le développement économique local
Le label Moselle Employeur ne se limite pas à une distinction symbolique. Il sert d’outil de communication pour les entreprises, de levier d’attractivité pour le territoire et de point de repère pour les talents en recherche d’opportunités. « L’entreprise devient ambassadrice de son territoire. Elle attire, recrute et intègre des talents en parlant aussi de logement, de formation, de vie locale », a rappellé Bernard Guirkinger. Le label est un signal fort en faveur d’une dynamique collective au service de l’emploi et de la compétitivité.
Une stratégie pour faire rayonner la Moselle
Le label s’inscrit dans une politique plus large d’attractivité. En 2024 la Moselle a attiré 471 millions d’euros d’investissements privés et permettra la création sur trois ans de plus de 836 emplois. Les perspectives pour 2025 sont tout aussi prometteuses, avec des projets industriels majeurs à l’horizon. « Nous sommes dans une compétition des territoires. Moselle Employeur est un outil stratégique pour renforcer notre position et soutenir l’emploi local« ,conclut Patrick Weiten. Une prochaine vague de labellisation est déjà prévue. Le comité d’agrément se réunira plusieurs fois par an pour examiner de nouvelles candidatures.
