Après une année record, les recrutements restent à un très haut niveau dans la région. Cela ne s’annonce pas forcément facile pour tous les secteurs d’activités.
Certes, après une année 2022 record, le nombre des intentions d’embauche recule de 6,1 % en 2023 mais avec 203 244 projets, les entreprises continuent de beaucoup recruter indique la 22e enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre – BMO » de Pôle Emploi, dévoilée courant avril. C’est le cas pour plus d’une entreprise sur quatre (27,9%) et les PME de moins de 10 salariés sont particulièrement actives. Elles représentent près de la moitié des projets d’embauche (100.496). Le nombre de projets de recrutement à caractère non saisonnier est de 144.099 pour l’année 2023. Ils représentent 70,9% du nombre total de projets. Les 59.145 projets à caractère saisonnier sont, bien entendu, portés par les régions viticoles qui recrutent massivement lors des vendanges. En termes de territoires, le Bas-Rhin (46.950), la Marne (33.769, mais avec beaucoup de saisonniers) et la Moselle avec 30.395 projets sont les départements les plus « recruteurs ». Ils concentrent 54,7% des projets d’emplois. Les services totalisent 109.677 projets, soit 54% du total. Ils se décomposent en 69.308 projets pour les services aux particuliers (34,1%) et 40.369 pour les services aux entreprises (19,9%). Près de 20% des projets émanent de l’industrie agroalimentaire et de l’agriculture. « Les cinq métiers les plus recherchés par les employeurs de la région sont les aides à domicile et aides ménagères, les agents d’entretien de locaux, les aides-soignants, les aides, apprentis et employés polyvalents de cuisine ainsi que les infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices », précise le BMO de Pôle Emploi. Ce dynamisme n’est pas sans alimenter les tensions en matière de recrutement. 57,9 % des projets s’annoncent difficiles indiquent les employeurs. C’est légèrement mieux que l’an dernier (58,3 %) mais c’est deux fois plus qu’il y a une dizaine d’années.
